竞争力不足,如何招人?

1、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。致力于成为“全球技能领先的中国猎头品牌”，辅助客户快速建立核心人才竞争力。

2、因为七零后可能在企业已经稳住了，不会轻易离开，但是竞争力以及对于企业的贡献和创造价值的空间也趋于稳定。 八零后如果有两个孩子，再还房贷车贷，上有老下有小，当然是选择工资高待遇好的企业，所以，如果大部分人都这样想，那么就会不断有企业招聘，不断有员工辞职，成为一个职场循环现象。

3、对此可以先找熟人介绍，其次完善公司制度，保障公司与就业者的各项合法权益，尤其劳动合同的约束，然后说明目前提供的各项待遇，使本岗位在行业内有竞争力，同时告诉求职者本公司的预期发展机会，让他们得到的不仅仅是一份工作，更是一份事业。

4、其实工作，来找我们，我们不用担心是否是大公司，如何在大公司工作这种问题，谢谢。大公司的非正式员工，到处都能刺瞎你的眼睛，比如保险公司，都是500强啊，甚至到社区贴传单招聘，还有一些国际零售巨头招聘销售，都是到发朋友圈轰炸的。不过，大公司的正规招聘信息是很严格的，一般只有四种方式。

5、招聘工作不仅仅是人力资源部的事情对于公司的招聘，首席执行官或部门主管需要主动关心的事情，否则这将沦为空谈。因为他们比人力资源部更了解这些岗位的具体要求和任职资格。 对小型公司来说，首席执行官亲自进行面试，是非常必要的。

6、如果可能的话，到你工作地点的附近寻找工作机会。主动联系用人单位，并在面试中表现出自己的诚意。在求职信中表明自己的工作经验可以使你更有竞争力。了解潜在雇主的需求，针对性地制作简历。尽量多的联系潜在雇主，保持良好的联系记录。针对性地修改简历中的不足，让它更具吸引力。

为什么找工作和招工都很难?

其实现在无论是找工作还是招工都很难，为什么呢？因为公司想要花钱少招到能力上的人来上班，这个人还要愿意加班，工作认真。但是找工作的人，能力一般的想要找个好工作薪资还不差。能力强的想要很高的薪资但是很多企业给不起。

每一个大学生都属于潜力股。职场劣势：初入社会，不懂人情世故，不会工作技巧，没有工作经验，吃不得太多苦，习惯挑三拣四还整天抱怨。总结来说，一个是公司很多方面做得不够好，另一个是求职人员心态方面有待加强，公司招工困难的原因无非就这两大方面，想要改善这种情况，只能在自身找原因。

那是因为求职的与招工的双方不能达成共识，所以，招工的因为求职的人要求太高而招工难，而求职的因为招工的不能提供好的条件所以求职难。所以老板都说招工难，却还有人找不到工作。首先，我觉得是因为某些行业很辛苦的原因，导致部分行业招工难，比如机械行业。

其背后真正的原因是什么呢？现在可以用手机登录招聘网站查看职场信息，但是为什么兼职的人感觉找工作很难呢？ 真正的原因有以下三个方面，这些真正的原因都是眼泪啊。

我想请问大家应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%中的应聘人数该如何算...

招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

我们做表的时候一般是按照面试预约的人数的计算，因为我们招聘的时候很多是直接去筛选简历，有些没有投递到我们这边来的，但是符合我们的职位要求的求职信息，都电话预约了的。

招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%。应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%。工资计算=月工资/275*实际工作天数（不计算周六日）。加班率：总加班时间/总出勤时间。直接间接人员比例：直接人员/间接人员。